打工一定要適度。要有所側重，你的專業是什么，你未來的職業傾向是什么？有哪些東西是你以后可能需要具備的但是在國內又學習不到的？不論怎樣，打工是為你的學習和未來的職業發展做準備的，用人單位在招聘的時候注重的是你的相關工作經歷，一定要確保打工經歷能夠在職場上助我們一臂之力。

　　習得文化，為未來的職場空間做好鋪墊

　　經濟全球化的發展對人才提出了新的要求，而判斷國際型人才的一個很重要的方面就是是否精通各國文化，對與中國留學生而言，西方文化精通與否影響著我們未來職場的發展空間。很多留學生為了讓自己在畢業時有個打工的經歷于是隨意地給自己找個工作打發了，在中國餐館干上幾天，看到的只是暫時的、表面上需要的東西。或者有些大學生為了能夠掙點外快去飯店找個零時工。試問，這樣的經歷能算是海外工作經歷么？它跟我們在中國隨便找一家餐館去打點小工有什么區別呢？如果只看到眼前的一點回報，沒有長遠的眼光，沒有前瞻的意識，最后只能導致自己在職場上屢屢錯失了良機。

　　正是由于多次跟那位青年講師的溝通和交流，我了解到了很多的西方文化和禮儀。有時候我們一起帶著問題去請教樸茨茅斯大學里的一些專家和教授，潛移默化中我學到了很多與老師和一些學者如何交流的能力；如何跟國外的一些年輕學生交流；如何讓那些學生心甘情愿地把自己平時的佳作借給你欣賞，跟你一起探討那些寫作中遇到的問題。這對我以前還有現在，甚至是未來的工作都有著非常重要的幫助。我跟那些來自不同國家的外教老師能夠融洽友好的溝通和交流，包括很多年輕的外教來新航道參加面試，我都可以很快地跟他們談到一起，就某一個問題毫無障礙地溝通與探討，所有的這些都得益于那段時間在英國對西方文化的習得。因為只有進入他們的那種文化環境里面，他們才能夠敞開心扉地跟你交流，很多時候都有種一見如故的感覺。現在我經常去國外考察，還有跟我們的外國合作伙伴洽談各項事宜，基本上我都能夠游刃有余，這些與對西方文化的了解有著直接的聯系。

　　據調查，目前80%以上的中國人在國外都是從事技術領域的工作，只有很少一部分人是從事管理類工作的。一個很重要的原因就是對西方文化了解不夠，很難深入地融入到企業的文化環境里。毫無疑問，只有真正能夠走上管理領域才能夠有更大的發展。在留學期間，我們完全有機會、有條件通過打工來獲取這種能力，來了解西方文化。